Pagbuo ng Grupo
Ang layunin ng uri ng pagtatayo ng grupo ay hikayatin ang mga empleyado na magkaroon ng mas mataas na kahusayan sa trabaho at espiritu ng pakikipaglaban upang makamit ang higit na pagganap ng kumpanya sa bawat yugto. Kaya't malinaw na ang dating pagtatayo ng grupo ay mula sa pananaw ng mga empleyado, habang ang huli ay mula sa pananaw ng mga negosyo. Ang dalawang anyo ng pagtatayo ng liga ay kinakailangan at dapat pagsamahin.
Dahil kahit na ang huling uri ng pagtatayo ng grupo ay hindi na kasing higpit ng tradisyonal na pagtatayo ng grupo, ang kasalukuyang pagtatayo ng grupo ng insentibo sa pagganap ay pagsasama-samahin ang ilang panlabas na pagpapalawak o ilang mas kawili-wiling paraan ng pakikipag-ugnayan upang mag-udyok sa mga empleyado, kaya hangga't ang naaangkop na ratio ng pagsasaayos ay pinagsama, ang papel na ginagampanan ng dalawang uri ng pagbuo ng grupo ay maaaring mapakinabangan.
Ang Eudola Company ay nag-aayos ng mga aktibidad sa pagbuo ng grupo para sa mga kasamahan nito sa panahon ng pagpupulong upang pagyamanin ang kanilang buhay na may bakanteng oras, i-relax ang kanilang presyon sa trabaho, makamit ang epekto ng pagsasama-sama ng trabaho sa pahinga, at hayaan ang mga empleyado na palayain ang presyon ng araw-araw na trabaho.
